Cómo conseguir una subida de sueldo en crisis

En tiempos de crisis, con despidos y cierres de empresas, hablar de subidas de sueldo es una utopía, y puede sonar casi indecente. Los cazatalentos coinciden en que a nivel directivo se están produciendo moderaciones salariales y no hay más que oír hablar a algunos grandes líderes sobre la necesidad de recortar los bonus de los altos cargos. Pero, ¿qué ocurre si usted piensa que está trabajando más duro que nunca y con grandes resultados por lo que merece un aumento? Aquí van algunos consejos, aunque lo fundamental es estar al tanto de la situación financiera de la empresa. Si está atravesando su particular travesía del desierto, mejor esperar a que escampe, pero si la situación es buena, puede ser el momento adecuado porque necesita retener talento.

1. Investigue. El conocimiento es poder, así que antes de lanzarse a pedir un aumento de sueldo es conveniente ver qué está ocurriendo en la empresa y en el sector. “Compare su salario con el de sus colegas o el de las ofertas de empleo para saber cuál es el que ofrece el mercado para su posición”.
2. Justificarlo. Siempre es necesario argumentar muy bien una demanda como ésta, pero en momentos como el actual más todavía y una de las formas de hacerlo es demostrar a su jefe que está superando los requerimientos del empleo. “Conviene demostrar que está haciendo crecer el negocio o que ha asumido más responsabilidad”.
3. Con inteligencia. Para conseguir el anhelado incremento de sueldo hay que trabajar duro, sí, pero sobre todo con cabeza, teniendo claro qué es lo más importante para la empresa.
4. Alinearse. Las acciones deben estar en línea con los objetivos de la empresa. “Si la empresa, por ejemplo, quiere fidelizar a los clientes, asegúrese de que pone toda la energía en ello. Si lo que quiere es reducir costes, hágalo. Sea creativo y tenga iniciativa”, recalca Robert Weil, presiente del Institute for Coaching.
5. No es tan descabellado. Los expertos recalcan que incluso en lo más profundo de las recesiones, algunas empresas están concediendo aumentos de sueldo. “Las empresas necesitan talento y el talento cuesta dinero, si no se lo ofrecen se irán a otro sitio”.
6. Ganar-ganar. Hay que presentar la reclamada alza de la nómina como algo de lo que también su jefe saldrá beneficiado porque tener un mayor salario supone asumir más responsabilidades. Es preciso, según los analistas, aportar un valor añadido que justifica el extra.
7. Con amabilidad. Para los profesionales del sector es conveniente tratar el asunto de la subida de sueldo en una reunión previamente concertada. Incluso si la respuesta es no, se puede fijar una fecha para una nueva revisión, pero en ese caso lo mejor es que quede por escrito.
8. No es café para todos. No todos los sectores son iguales ni están sufriendo por igual la crisis. De hecho, hay algunos en los que hay escasez de profesionales.
9. Cuidado con las amenazas. Algunos expertos, aunque pueda parecer extremo, consideran que a veces puede ser útil amenazar con abandonar la empresa para tratar de forzar la subida. Pero eso sí, tiene que tener en cuenta que si amenaza y no consigue su objetivo, debe estar preparado para cumplirla.
10. Gestión de las expectativas. Aunque todos podamos pensar en algún momento que merecemos cobrar más, también hay que tener en cuenta que si no está recogido en el contrato la obligación de tener alzas anuales, no es un derecho automático.

.....Esto no va a ser tarea facil y sencilla amig@s míos , menos si cabe en los tiempos que corren donde mantener el puesto de trabajo sin que se penalice tu salario es todo un éxito, pero estoy plenamente convencido y de acuerdo con el dicho de que quien la sigue (trabaja duro,está formado y se hace sino "imprescindible" si "más necesario") la consigue !!!

Salud / Manu Rambla